포스웰은 포스코의 후생편의시설을 위탁관리하고 있는 후생전문회사로서 학력,연령,성별등

개인의 인간관계적 요소에 대한 차별이 없는 능력주의 인사를 본 원칙으로 하며 전사원을 대상으로

능력과 업적에 따라 성과 보상을 지향하는 연봉제를 실시하고 있습니다.

 

 

직책 및 직능체계​
체계적인 조직관리를 위하여 조직 단위별 책임직위 운영

 

직무 수행능력을 고려 7개 직능 자격을 설정운영
직능체계: 사원 - 주무 - 대리 - 과장 - 차장 - 부장 - 상무보​

 

 

평가제도
사업장 영업실적과 개인의 능력에 따른 보상제도를 도입하여 연 1회 인사평가실시

개인별 평가결과를 연봉 조정시 반영